Аудит трудовых отношений (кадровый аудит)
Кадровый аудит представляет собой анализ документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям компании, который включает в себя:
- Правовой анализ договоров, должностных инструкций, приказов и другой кадровой документации на их соответствие действующему трудовому законодательству;>
- Анализ рисков восстановления бывшими сотрудниками на работе в судебном порядке;
- Анализ рисков привлечения к ответственности организации в случае проведения проверки трудовой инспекцией и рекомендации по их минимизации.
Целью кадрового (трудового) аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства:
- в виде штрафных санкций по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией,
- в виде жалоб работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы.
По результатам кадрового аудита составляется отчет — заключение, который состоит из следующих частей:
- оценка соответствия кадровой работы, кадровых документов действующему законодательству, стратегии развития организации и ее системе внутреннего контроля;
- выработка рекомендаций для руководства и кадровой службы по устранению выявленных нарушений и недостатков.